Породиљско одсуство можете искористити као тренутак за припрему за порођај и бригу о свом малишану у првим месецима живота. Да би имале квалитетно породиљско одсуство и да је не би узнемиравале канцеларијске ствари, постоји неколико ствари које труднице треба да припреме.
У Индонезији, на основу Закона бр. 13 из 2003. у вези са радном снагом, раднице имају право на одсуство 1,5 месец пре и 1,5 месец после порођаја или око 90 радних дана.
Иако је уредба прописана, неке компаније су своје труднице ослободиле од породиљског одсуства са истим акумулираним одсуством, које износи 90 радних дана или 3 месеца.
Када је право време за узимање породиљског одсуства?
Не постоји одређено мерило када је право време за узимање породиљског одсуства. Разлог је то што свака трудница има своја размишљања о томе када да узме породиљско одсуство. Има оних који се одлучују на одсуство са 7-8 месеци трудноће, а има и оних који само одсуствују пре термина (ХПЛ).
Одлука о коришћењу породиљског одсуства обично се заснива на здравственим условима и договору са фирмом у којој трудница ради. Разлог је то што за нека стања акушери могу предложити трудницама да узму породиљско одсуство неколико недеља пре него што стигне ХПЛ.
На пример, труднице су у опасности од компликација у трудноћи, па је препоручљиво да оду рано како би се труднице довољно одмориле. Надамо се да ће уз довољно одмора тело бити у форми како би порођај могао да протекне несметано и да се очува здравље трудница и њихових малишана.
За труднице које немају притужбе или здравствене проблеме, можда ће бити могуће узети одмор близу термина порођаја (ХПЛ). Обично се ово бира јер постоји жеља да након порођаја проведете више времена са својим малишаном.
Што се тиче дужине одсуства, у члану 82 став (1) је објашњено да труднице по потреби могу затражити продужење одмора уз прилагање увјерења гинеколога прије и након порођаја.
Ово уверење акушера може послужити као прилог за добијање додатног одсуства уколико здравствено стање труднице не дозвољава да се врати на посао, иако је истекло наведено породиљско одсуство.
Шта треба да се уради пре породиљског одсуства?
Сваки радник жели да му слободно време буде квалитетно и да га рад не омета, па тако ни приликом одласка на породиљско одсуство. Дакле, како би труднице могле удобно да уживају у породиљском одсуству, а да не напуштају своју професионалност на послу, ево смерница које се могу придржавати:
1. Проверите политику компаније
Труднице могу да разговарају са секцијом за људске ресурсе (ХР) или Људски ресурси (ХР) у канцеларији да поставља питања о породиљском одсуству. Ово је важно јер се политике за запослене који раде по уговору разликују од политике запослених на неодређено време.
Разумевањем политике компаније, труднице могу прилагодити план породиљског одсуства важећим прописима.
2. Комуницирајте са надређенима
Ако је потребно, труднице могу да комуницирају са својим надређенима о својим плановима рада пре одласка на одсуство. Ово укључује преношење дужности и радних обавеза на друге запослене који ће их заменити.
3. Подесите начин контакта током одсуства
Понекад је још увек потребно контактирати труднице током периода одсуства. Размислите о начинима на које колеге или надређени могу контактирати труднице када је то потребно, а да не узнемиравате труднице.
На пример, само путем електронске поште (е-маил) или телефонског контакта у одређено време. Поред тога, труднице такође могу да постављају обавештења о подсетницима у имејловима да су труднице на одсуству.
4. Припремите документе за замене запослених или сарадника
Да би олакшале рад заменика запослених и сарадника, труднице могу припремити документе или збирку евиденције која се односи на рад труднице. Посебно за послове који су у току или су још у процесу завршетка.
5. Обавестите клијенте
Ако посао захтева од трудница да често комуницирају са клијентима или трећим лицима, онда труднице треба да обавесте ове стране о периоду одсуства. Уверите се да знају ко ће заменити Бумила, како би се њихови планови наставили.
6. Очистите сто
Труднице могу да почну да чисте своје столове како би труднице могле удобно да раде током одсуства. Труднице такође могу донети кући ствари које се сматрају важним.
7. Пронађите дадиљу или вртић
Пронађите дадиљу или дневни боравак Онај прави за малишана који ће се родити може потрајати. Да не би журиле, труднице ову претрагу могу да почну раније, пре уласка у период одсуства. На тај начин, по истеку породиљског одсуства, труднице већ знају где да повере бригу о свом малишану.
За оне који планирају да оставе своју децу у дневни боравак током пандемије ЦОВИД-19, буди сигуран дневни боравак одабрани запошљавају сертификоване неговатеље и такође прате здравствене протоколе у складу са владиним директивама.
У међувремену, ако желите да ангажујете личног неговатеља или бебиситерка, уверите се да је доброг здравља. Током рада, уверите се да се увек придржава здравствених протокола као што су прање руку, ношење маски и ограничавање контакта са другим људима ван куће.
Применом горе наведених корака, надамо се да ће трудницама породиљско одсуство бити удобно и рад у канцеларији још увек може да се заврши. Честитамо вам на припремама за породиљско одсуство, труднице!
